BOSS直聘发布2026年二季度财报，营收23.99亿元

8月25日，BOSS直聘（02076.HK）披露2026年第二季度财报，报告期内公司营收23.99亿元，同比增长14.1%，这一增速相较上一季度明显加速。从收入结构看，来自企业客户的招聘收入为23.84亿元，同比上涨14.7%，占总收入的99.4%，意味着公司当期几乎全部进账都来自企业端的招聘需求。第二季度公司取得经营利润8.63亿元，经调整后经营利润为10.50亿元。

在公布业绩的同时，BOSS直聘宣布了2.3亿美元的派息计划，据公开资讯，派息资金全部源于公司账面盈余现金，并非通过举债或新增融资安排。对于一只港股互联网招聘标的而言，直接用盈余现金分红，反映出其当期账面流动性的充裕程度。同一日市场还有其他企业动态，例如中国石化披露上半年营收1.44万亿元同比增2.0%，长江证券上半年营收74.26亿元同比增58.6%，不过这些与BOSS直聘的主业关联有限。

从行业背景看，招聘平台的收入走势往往与用工景气度挂钩。BOSS直聘本季营收提速，说明企业端招聘支出在二季度有所恢复，但是否具备持续性仍要看后续几个月的宏观用工数据。据公开资讯，2026年1至7月苏州规上工业总产值达29214.5亿元，区域工业保持稳中向好，这类局部数据可作为观察实体招工意愿的参考之一，却不能代表全国大盘。

市场影响方面，业绩加速叠加现金派息，对港股招聘板块的情绪带动作用仍需观察，毕竟单季分红更多反映过去账面累积，不代表未来现金流承诺。关联品种上，当日亨通光电主力净流入18.92亿元居首，AWS发布Glue 6.0新版本降低数据集成成本，这类科技与通信标的的动向与BOSS直聘无直接业务交叉，但同属广义科技成长风格，资金偏好变化值得并列跟踪。

后续关注点在于，BOSS直聘三、四季度的企业客户留存与付费情况，以及宏观招工回暖能否从局部区域扩散到更多行业。派息落地时间与港元汇率变动对实际分红到账的影响，也需以公司正式公告为准。若用工侧仅少数省市改善，板块整体估值修复的幅度可能受限。